«Не придумала лучшего способа хорошо зарабатывать». Беларуски рискнули войти в IT в плохое время

24 марта 2026 в 1774355340
devby.io

Беларуски, которые рискнули войти в IT не в самое лучшее для отрасли время, поделились своими историями с изданием devby.io.

«Отправила 144 резюме»

Аня, бэкенд-разработчица:

- Начала работать в IT в начале 2025 года.

Я решила перейти в программирование, потому что меня не устраивала моя тогдашняя работа - нетехнический саппорт (поддержка. - Прим. ред.) одного известного в Польше приложения доставки еды - и в определенном смысле потому, что лучшего способа зарабатывать неплохие деньги я не придумала, а мои предыдущие попытки самореализоваться в других сферах ни к чему меня не привели. То есть это не была моя мечта, скорее прагматизм.

В саппорт я попала в 2020-м - и на тот момент была очень счастлива, потому что уже долго перебивалась подработками, а отклика на мои резюме не было вообще. Надеялась, что это временно, поработаю там максимум год - но жизнь сложилась иначе, я осталась там на 4,5 года. Через какое-то время у меня уже было депрессивное состояние, появились признаки выгорания и «все такое» - я ужасно хотела уволиться.

В итоге мои мучения и раздумья привели меня к программированию. Вход туда на тот момент казался относительно легким и быстрым, с перспективами хороших зарплат в короткие сроки. У меня было много примеров в окружении, как люди начинали такую карьеру, не имея специального образования (у меня тоже нетехническое образование). Сама работа казалась более подходящей моему характеру (значительно меньше коммуникации с людьми, чем в том же саппорте, более конкретные задачи).

Я решила учиться сама, о чем, наверное, немного жалею, хотя одновременно и горжусь этим. Но было бы значительно проще пойти в буткемп (интенсивные краткосрочные курсы с полным погружением, направленные на быстрое получение новой профессии - Прим. ред.) - уверена, что через полгода у меня уже была бы работа. Но тогда нужно было бы уйти с работы в саппорте, потому что в буткемпе ты учишься 40 часов в неделю. Плюс меня смущала перспектива платить процент от своей зарплаты - это «неинтересно».

Я училась два года: один год штудировала теорию, читала статьи и разные бесплатные гайды, смотрела видео на YouTube, купила пару курсов на Udemy - по 30 злотых (около восьми долларов) каждый, но полностью их не проходила, решала задачи на Codewars. Потом еще год искала работу и параллельно продолжала учиться.

Считаю, что так долго получилось из-за совокупности объективных и субъективных препятствий: была фултайм-работа тоже за компьютером (то есть физически тяжело не только день, но и вечер проводить за компьютером), которая ко всему прочему продолжала меня психологически изматывать, плюс неуверенность в своих силах (и невозможность адекватно себя оценить). Ну и сейчас я уже понимаю, что слишком долго задерживалась на некоторых темах и на теории, зависала в так называемом tutorial loop (петля обучения. - Прим. ред.) и не подталкивала себя двигаться дальше. А самое главное - лень и проблемы с мотивацией: были периоды, когда я неделями или даже месяцами не делала ничего, а потом возвращалась к обучению.

Я вела календарик (хотя и не очень точный), согласно которому выходит, что чистого времени мне понадобилось 300 часов. Но, скорее всего, реальная цифра больше, потому что я иногда забывала его заполнять.

В поисках работы я отправила 144 резюме: на 126 из них не было вообще никакой реакции, а по 11 сразу отказали.

Из тех семи компаний, где был хоть какой-то контакт со мной, в двух мне перестали отвечать после начальной переписки (без тестов или собеседования). Еще в двух первым этапом было тестовое (то есть вместе с резюме нужно было отправить задание) - и дальше я не прошла. В одной компании прошла тестовое и интервью с HR, но не прошла техническое собеседование.

Я подавалась в EPAM - не помню, что именно произошло: кажется, я прошла тест по английскому языку, потом сделала все технические задания, но они что-то напутали с дедлайном и одно задание не засчитали. Я им писала, и они даже что-то отвечали, а потом просто проигнорировали. Еще я подавалась в Andersen. Они были готовы меня взять, но я отказалась.

Ну и была еще одна компания, куда я в итоге и попала. Работаю там и сейчас, расту, но еще не мидл, потому что объективно до мидла нужно хотя бы два-три года.

«От отчаяния подавалась порой на все вакансии подряд: PM, QA, SA, BA»

Мария (имя изменено), бизнес-аналитик:

- Я выпускница факультета экономической информатики БГЭУ (еще учусь на четвертом курсе), сам университет - экономический, но наш факультет выпускает специалистов в IT.

Свой путь в IT я начала на втором курсе в 2024 году: меня взяли на стажировку в одну IT-компанию. Вообще компания должна была стать для меня и моих однокурсников местом для практики (по рекомендации кафедры), но, когда мы пришли туда подписывать договоры, нам предложили полноценную стажировку. Конечно же, мы согласились.

Мне очень там нравилось, но со временем я поняла, что в штат ни меня, ни кого-то еще из ребят не возьмут (а нас было семь-восемь человек) - поэтому ушла и спокойно продолжила учиться. Через год меня взяли в другую IT-компанию - тоже на стажировку. Я нашла ее на rabota.by и прошла полноценный отбор с техническим собеседованием (изначально было более 200 человек, с 25 проводили собеседования, а семерых взяли на стажировку). Я на все вопросы отвечала хорошо и уверенно, так как вопросы задавали по недавно пройденному материалу (мне очень повезло тогда), на пару вопросов я не ответила, но меня подталкивали к ответу, я «докручивала» - и все получилось.

На сей раз стажировка была не бессрочной, как в предыдущей компании, но, к сожалению, в штат я снова не попала. По результатам работу предложили двоим ребятам, и, подписывая документы на увольнение, я обратила внимание, что не взяли никого из тех, кто учился на бюджетной основе.

Из забавного: стажировка в первой компании была полностью бесплатной, мы ходили в офис со своими ноутбуками, во второй трейни платили (хоть и немного - символическую плату, но это было приятно) и выдали технику.

И все же я вошла в IT - я бизнес-аналитик в неайтишной компании и очень счастлива, что оказалась на своем месте.

Так как я учусь на «бюджете», мне нужно было найти место для преддипломной практики и дальнейшего распределения - и его предложила кафедра. Я искала также самостоятельно, но, когда не получилось, обратилась в кадровую службу этой компании. Меня там приняли, привезли в офис. Собеседование проводили ребята, которые сейчас являются моими начальниками. Все было так спокойно и как будто даже неофициально - что интервью ощущалось в разы легче, чем любое из предыдущих.

Кстати, я проходила стажировки как системный аналитик, но потом, пытаясь найти работу и пробиться в IT, от отчаяния подавалась порой на все вакансии подряд: PM (проектный менеджер), QA (тестировщик), SA (системный аналитик), BA (бизнес-аналитик). И все же бизнес-аналитик - это тот, кем я изначально хотела быть. Так что все сложилось как нельзя лучше.

Из моих однокурсников много ребят устроилось - кто-то работает в IT-компаниях, а кто-то, как я, айтишники в неайтишных компаниях. И каждый прошел через адское количество собеседований и отказов.

Читайте также на devby.io:

AI-курсы и рынок: разбираемся, где обучение совпадает с вакансиями, а где просто маркетинг

Университет сложных переговоров: здесь учат договариваться, когда обычные аргументы уже не работают

«Выходной или швабра?» Клининг в Варшаве для тех, кто ценит своё время (+ купон)